正常工資薪金本期收入填扣除之前還是之后?
正常工資薪金本期收入填扣除之前還是之后?
稅申報表的正常工資薪金收入應(yīng)該填不扣之前的金額,也就是應(yīng)發(fā)工資,社保和公積金等在后面的扣除項目里填就可以了.
應(yīng)發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項目;對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資,就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資.福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節(jié)假日的補助等,也是可以分開發(fā)放的,薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定,是薪資明細單上應(yīng)該明確顯示的.有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面.
工資薪金包括哪些內(nèi)容?
1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資.
2、而福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報.
福利分為國家性福利和地方性福利,根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為:
(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等.
(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、團體保險等等.
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同,可以分以下兩種:
(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等.
(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員.
特殊群體的福利包括住房、汽車等項目.綜上,獎金和津貼屬于工資范疇,不屬于福利待遇.
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